​​24小时待命通常不属于加班​​，​​但关键取决于实际工作状态和休息条件​​。若员工在待命期间可正常休息（如提供宿舍或工作场所休息设施），且未实际从事劳动，则休息时间不计为加班；反之，若超出标准工作时间且实际提供劳动，用人单位需支付加班费。

1. ​​法律界定与核心标准​​
   根据《劳动合同法》和《劳动法》，加班需以“实际提供劳动”为前提。24小时待命若仅要求“随时响应”但未剥夺休息权利（如可睡眠、自由活动），则不属于加班。例如，医护人员、安保人员等特殊岗位的待命时间，需扣除合理休息时段后计算实际加班时长。

2. ​​加班费的触发条件​​
   若待命期间员工被要求处理突发任务、监控设备或执行具体工作，超出每日8小时或每周44小时的部分，用人单位需按​​150%-300%​​的标准支付加班费（法定节假日按3倍计算）。

3. ​​企业合规要点​​

   • ​​明确约定​​：劳动合同或规章制度需清晰界定待命性质、休息安排及加班认定标准，避免纠纷。
   • ​​合理扣除休息时间​​：若提供休息条件，需通过考勤记录等证明员工实际休息时长，避免全额计入工作时间。

​​总结​​：24小时待命是否算加班，需结合工作内容、休息条件及法律规定综合判断。劳动者应保留证据（如值班记录、通讯记录），用人单位则需规范管理，确保合规。