以下是公司加班管理规定的综合模板，结合多部门实际案例整理而成，供参考：

一、总则

1. 目的

   为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及费用计算标准，保障员工权益，特制定本规定。

2. 适用范围

   适用于公司全体员工。

二、加班定义与分类

1. 加班定义

   指因工作需要或主管指定，在规定工作时间外继续工作。因个人原因导致的延时不属于加班。

2. 分类标准

   • 延时加班 ：每日加班不超过1小时，超过部分按半小时计算；

   • 休息日加班 ：正常休息日加班按1小时计算，法定假日加班按1.5小时计算；

   • 法定假日加班 ：按不低于工资300%支付报酬。

三、审批流程

1. 常规加班

   需提前1-2个工作日填写《加班申请单》，经部门主管或分管领导审批，报人力资源部备案；

2. 紧急加班

   突发任务需在加班后2个工作日内补交申请，经直接上级及总经理批准；

3. 特殊岗位

   定额加班按每月实际天数批准，超量不计入加班。

四、加班时长限制

• 日常加班 ：每日不超过3小时，每月累计不超过36小时；

• 特殊岗位 ：经高层审批后可延长，但需符合劳动法规定。

五、加班补偿与调休

1. 工资计算

   • 平时加班：10元/小时；

   • 法定假日：15元/小时；

   • 休息日：按1小时计算工资；

2. 调休优先

   非技术类岗位优先安排调休，技术类岗位经分部经理核准后报运维部；

3. 违规处理

   未经审批擅自加班按旷工处理，事后补请无效。

六、监督与检查

行政部定期抽查加班记录，确保真实性。发现违规行为将追责并调整工资。

七、附则

1. 生效日期

   本规定自发布之日起执行，原有制度废止；

2. 解释权

   由人力资源部负责解释和修订。

以上模板可根据公司实际情况调整，建议与法务部门确认合规性。