​​最完整的加班管理规定需涵盖法律依据、工时制度、审批流程、补偿标准及健康保障五大核心要素，其中《劳动法》明确每日加班不得超过3小时、每月累计不超36小时，且法定节假日加班需支付300%工资。​​

1. ​​法律框架​​
   我国《劳动法》第四十一条规定加班需与工会或劳动者协商，特殊情况下每日不得超过3小时，月累计不超36小时。综合计算工时制需经行政审批，不定时工作制则不受加班时限约束但需保障休息权。

2. ​​工时分类与补偿​​

   • ​​标准工时制​​：工作日加班按150%支付，休息日加班优先补休或200%工资，法定节假日加班强制300%且不可调休。
   • ​​综合计算工时制​​：周期内总工时超标准部分按150%计算，法定节假日加班单独计300%。
   • ​​特殊情形​​：自然灾害、设备故障等紧急情况可突破时限，但需事后补批。

3. ​​审批与举证​​
   加班需提前填写申请单并经管理层签字，未经批准的加班视为自愿行为。劳动者主张加班费需提供考勤记录、审批单或工作沟通记录等证据，企业需保存相关文件至少2年备查。

4. ​​健康与违规责任​​
   企业需避免变相强制加班，如设定不合理定额或隐形考勤。孕期7个月以上及哺乳期女职工禁止夜班加班。违规企业可能面临每人100-500元罚款，并需补发加班费及赔偿金。

​​提示​​：企业应建立电子化加班管理系统，设置36小时自动预警，同时定期审计工时合规性；劳动者需留存加班证据，必要时通过法律途径**。