领导要求24小时待命工作在职场中较为常见，但需结合具体情况判断合理性及应对方式。以下是综合分析：

一、是否违法？

1. 一般情况不违法

   若员工属于需24小时值守的岗位（如警察、护士、运维等），且企业已按倒班制度安排工作时间，通常不违反劳动法。

2. 违规情况可能涉及

   若企业要求非值守岗位员工24小时待命，且未支付加班费或违反休息时间规定，则可能构成违法。此时可通过劳动仲裁**。

二、应对建议

1. 明确工作边界

   与领导协商设定工作时间，明确非紧急事务可延迟处理。例如约定“夜间12点后仅处理紧急事务”。

2. 提升效率与拒绝不合理要求

   尽量在正常工作时间完成任务，避免加班。若领导要求明显不合理（如休息时间处理私事），可委婉拒绝并说明理由。

3. 保留证据与法律途径

   若因24小时待命导致权益受损（如健康受损、未获加班费），可收集沟通记录、工作时长等证据，通过劳动仲裁或诉讼**。

三、特殊岗位的特殊性

总经理助理等少数岗位可能因职责需要随时响应，但此类情况属于例外。普通员工应避免将此类要求视为常态。

总结 ：24小时待命需结合岗位性质判断，合理诉求可通过沟通协商解决，权益受损时建议依法**。