单位要求24小时待命属于违法行为，主要违反《中华人民共和国劳动法》关于工作时间、休息权及劳动保护的规定。具体分析如下：

1. 违反工时制度

   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。24小时待命制度明显超出了法定工作时间，属于变相延长劳动时间，可能需支付加班工资。

2. 侵犯休息权

   用人单位必须保证劳动者每周至少休息1日（第四十四条）。24小时待命制度直接占用休息时间，导致员工无法获得法定休息，属于违法行为。

3. 可能涉及强制住宿舍

   若公司强制员工待命期间居住宿舍并限制人身自由（如查房），可能涉嫌限制公民自由，依据《劳动法》第二十九条及第三十八条，此类行为违法。

4. 员工**途径

   • 协商调整工作时间安排；

   • 向劳动监察部门投诉；

   • 申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付加班工资、赔偿损失及恢复休息。

总结 ：24小时待命制度因违反工时、休息权及可能限制人身自由，属于违法行为。员工可通过法律途径维护自身权益。