​​节假日三倍工资的计算核心是：以劳动者日工资为基数×300%，且需明确法定节假日范围（2025年共13天）​​。​​关键点​​包括：法定节假日加班不可用补休替代、日工资按21.75天折算、实际工资含本数（即“三倍”已包含当日原工资）。

1. ​​法定节假日范围​​：2025年法定节假日共13天，含春节4天（除夕至初三）、劳动节2天（5月1日-2日）等。​​仅这些日期加班可主张三倍工资​​，调休日加班为双倍。
2. ​​日工资计算​​：月工资÷21.75天（月计薪天数）。例如月薪5000元，日工资为5000÷21.75≈229.89元，节假日加班一天应得229.89×3=689.67元。
3. ​​工资结构​​：三倍工资含当日原工资+额外两倍补偿。如劳动者元旦加班，应得“1倍工资（正常）+2倍补偿（加班）”，合计三倍。
4. ​​**要点​​：保留考勤记录、加班通知等证据；若单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

​​提示​​：节假日加班费需以货币形式支付，不得用实物抵偿。2025年新增劳动节5月2日为法定假日，加班需按三倍计算。