节假日三倍工资计算公式 一般按照劳动者本人日或小时工资标准的300%来计算。具体计算方式会根据劳动者的工资结构有所不同，但基本公式为：三倍工资 = 日常工资标准 × 3。

1. 标准工资的三倍

对于实行标准工时制的劳动者，节假日三倍工资计算最为直接，即按日工资的三倍计算。日工资标准为月工资标准除以月计薪天数（21.75天）。

2. 计件工资的三倍

对于实行计件工资的劳动者，三倍工资的计算则基于其法定节假日实际完成的工作量，按不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付。

3. 综合计算工时工作制的三倍

对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其三倍工资的计算依据是法定节假日实际工作时间，按不低于本人法定工作时间工资标准的300%支付。

4. 不定时工作制的三倍

对于实行不定时工作制的劳动者，通常不适用三倍工资的规定，但如果在法定节假日工作，用人单位应根据劳动法规定支付相应的工资报酬。

5. 加班工资与三倍工资的叠加

如果劳动者在法定节假日加班，加班工资与三倍工资不会简单叠加。通常，加班工资会包含在三倍工资内，即用人单位支付了三倍工资后，不再另行支付加班工资。

总结

节假日三倍工资的计算公式为劳动者本人日或小时工资标准的300%，具体计算方式会根据劳动者的工资结构有所不同。在实际操作中，用人单位应根据劳动法及相关法规，准确计算并支付劳动者的节假日工资。