月工资÷21.75÷8×3

三倍工资的计算需要根据加班类型和工资构成进行区分，具体算法如下：

一、法定节假日加班（如国庆节、春节等）

1. 小时工资计算

   首先将月工资转换为小时工资： $$小时工资 = \frac{月工资}{21.75 \text{天} \times 8 \text{小时/天}}$$

   其中，21.75天是月计薪天数（365天/年 ÷ 12月）。

2. 三倍工资计算

   法定节假日加班按300%支付工资： $$三倍工资 = 小时工资 \times 3 \times 加班小时数$$

   例如：月工资8000元，国庆节加班8小时，则：
   $$8000 \div 21.75 \div 8 \times 3 \times 8 = 1107.36 \text{元}$$。

二、休息日加班（非法定节假日）

1. 补休或工资补偿

   • 若安排补休，则无需支付额外工资；

   • 若未安排补休，则按不低于工资200%支付：
     $$补休或工资 = 小时工资 \times 2 \times 加班小时数$$

   • 例如：月工资8000元，休息日加班4小时，则： $$8000 \div 21.75 \div 8 \times 2 \times 4 = 106.9 \text{元}$$。

三、注意事项

1. 月计薪天数

   法律规定月计薪天数为21.75天，计算公式： $$21.75 = \frac{365 \text{天}}{12 \text{月} - 104 \text{天周末}}$$。

2. 加班时长限制

   国内劳动法规定每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若加班时长超过法定标准，需按150%（正常工资）或200%（补休/工资）支付。

四、示例总结

通过以上公式和注意事项，可准确计算法定节假日加班的三倍工资，确保劳动者权益得到保障。