元旦三倍工资的计算方法是依据国家相关法律法规，确保劳动者在法定节假日获得应有的劳动报酬。元旦当天加班应支付不低于日工资三倍的报酬，且计算方式需包含基本工资和加班费两部分。以下是详细的计算方法和相关要点：

1. 1.法定节假日加班的定义：根据《中华人民共和国劳动法》，元旦属于法定节假日，劳动者在当天加班应获得不低于日工资三倍的报酬。这意味着，如果劳动者在元旦当天工作，企业需要支付三倍于其日常工资的报酬。例如，如果一名员工的日工资为300元，那么在元旦当天加班至少应获得900元的报酬。
2. 2.工资基数计算：日工资的计算通常基于员工的基本月工资除以月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天。例如，如果一名员工的基本月工资为6525元，那么其日工资为6525元除以21.75天，约等于300元。在元旦当天加班，这300元将作为基数，乘以三倍，得到900元。
3. 3.加班时间的计算：如果员工在元旦当天工作超过8小时，超出部分也应按照三倍工资计算。例如，如果员工在元旦当天工作了10小时，前8小时按三倍工资计算，超出的2小时也应按三倍工资计算，而不是按1.5倍或2倍计算。
4. 4.特殊情况处理：如果企业安排员工在元旦当天值班，但没有明确说明是加班，企业仍需按照三倍工资的标准支付报酬。一些企业可能会安排调休，即在元旦后安排员工补休而不支付三倍工资。这种做法是允许的，但前提是员工同意，并且企业需确保调休时间不少于加班时间。
5. 5.法律保障与**：劳动者在法定节假日加班有权获得三倍工资，这是法律赋予的权利。如果企业未按规定支付加班费，劳动者可以通过劳动仲裁或向当地劳动监察部门投诉来维护自己的权益。企业在支付加班费时，应保留相关支付凭证，以备后续可能的核查。

元旦当天加班应支付不低于日工资三倍的报酬，这是法律明确规定的。企业在安排员工加班时，应严格按照这一标准执行，确保劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的权利，并在必要时通过合法途径维护自身利益。