​​档案年龄认定遵循“认大不认小”原则，即以档案中最早记载的较大年龄为准，避免因年龄差异导致重复得利或延迟退休。​​ 这一规则的核心在于维护公平性，尤其针对历史遗留的年龄记载不一致问题，确保退休审批的规范性和统一性。以下是关键要点解析：

1. ​​最早材料优先原则​​
   档案中最早形成的材料（如《入团志愿书》《招工审批表》）记载的出生日期为认定基准。若后期材料年龄更大且一致，则按“认大不认小”调整；若最早材料年龄较小，则维持原认定。

2. ​​特殊情形处理​​

   • ​​涂改或农历标注​​：涂改处需核实是否为即时修改；注明农历的日期可换算公历，未标注则不予采信。
   • ​​年龄填大或填小​​：因入团、招工等填大年龄的，按填大后的年龄认定；填小年龄的需恢复实际年龄，防止继续得利。

3. ​​与身份证年龄冲突的解决​​
   当身份证与档案年龄不一致时，以档案最早记载为准。最高法院明确此规定为全国统一标准，避免因年龄差异引发养老待遇争议。

4. ​​退休前核查建议​​
   临近退休人员应提前核查档案中三类关键材料：早期招工表、工资改革表、参保登记表，确保年龄记载一致性，避免因档案问题延误退休。

​​总结​​：档案年龄认定严格遵循“认大不认小”规则，既是对历史遗留问题的规范，也是保障社保公平的重要手段。建议职工提前核对档案记录，发现问题及时与社保部门沟通，确保退休流程顺利。