以档案年龄为准办理退休

当档案年龄比实际年龄大5岁时，处理方式需根据具体情况和年龄差异阶段综合判断，主要分为以下几种情况：

一、退休年龄计算标准

1. 档案年龄大于身份证年龄

   根据国家规定，退休年龄以档案中最早记载的出生日期为准（如入伍表、招工表等）。若档案年龄小5岁，则需按档案年龄计算退休，实际退休时间将延迟5年。

2. 档案年龄小于身份证年龄

   此情况较为罕见，但若发生则不存在提前退休可能，需按身份证年龄办理退休。

二、解决方案步骤

1. 核实年龄差异原因

   • 联系单位人事部门或档案管理部门，核查档案中最早出生日期记录（如入伍表、早期招工表）。

   • 对比身份证、户口本、出生证明等材料，确认档案信息是否准确。

2. 收集证明材料

   • 若档案年龄错误，需提供早于档案记录的出生证、户口簿、80年代前户口簿等“铁证”。

   • 单位出具年龄更正证明（若单位录入错误）。

3. 申请更正档案

   • 填写《档案更正申请表》，附上证明材料提交至档案管理部门。

   • 审核通过后，领取更正后的档案或更正证明。

4. 办理退休手续

   • 以档案年龄为准计算退休年龄，社保局将依据更正后的年龄核定退休时间。

   • 注意：若档案年龄小5岁，需延迟5年退休；若档案年龄大5岁，则无需延迟。

三、注意事项

1. 社保缴费年限

   延迟退休期间需确保社保缴费满15年，否则可能无法领取养老金。

2. 2025年退休年龄新政

   若2025年延迟退休政策实施，需关注最新规定对退休年龄的影响。

3. 协商解决

   若对退休时间有异议，可与单位协商弹性退休（法定退休年龄前后3年），但需满足最低缴费年限。

四、特殊情况处理

• 档案造假 ：若发现档案年龄被篡改（如故意改小年龄），需通过组织调查恢复实际年龄认定，并可能面临纪律处分。

• 材料缺失 ：早期材料疑似涂改且档案年龄一致时，需公安机关调阅原始户籍档案核实。

建议尽早联系单位或档案管理部门，避免因信息滞后影响退休计划。办理过程中需耐心配合审核，确保材料真实有效。