人事档案丢失仍可办理退休，但需补办或提供替代证明材料，否则可能影响养老金核算和视同缴费年限认定。以下是关键要点解析：

1. 退休的基本条件
   只要养老保险缴费满15年且达到法定退休年龄，即使档案丢失也可办理退休。但档案是核定工龄、视同缴费年限（养老保险制度改革前的工龄）的关键依据，缺失可能导致养老金减少。

2. 档案丢失的补救措施

   • 补办档案：需携带身份证、户口本等材料，向劳动部门申请补办，并到原单位、档案馆等查找工龄证明、招工录取通知书等关键文件。
   • 替代证明：若无法补办，可提供原单位出具的工龄证明、历年职工花名册等辅助材料，或申请仅按实际缴费年限计算养老金。

3. 长期风险与预防建议
   档案丢失可能影响提前退休时间、社保补缴及福利领取。建议定期核查档案状态，备份关键材料（如职称证明、工资记录），并确保离职时档案移交手续完整。

若档案问题导致退休受阻，及时联系社保部门或法律机构，通过书面材料证明档案缺失与权益损失的关联性，争取合法解决方案。