2年

根据相关法律法规和搜索结果，工资花名册的保存时间要求如下：

一、最低保存年限

1. 工资表 ：需保存 2年以上 。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录工资支付情况，并保存2年以上备查。

2. 工资支付凭证 ：作为劳动合同的组成部分，需与工资表同步保存，同样需满足2年以上的保存期限。

二、特殊情况说明

• 劳动合同 ：若劳动合同存续期间工资支付凭证仍在有效期内，劳动合同可延续保存至终止。

• 离职员工 ：若员工离职，工资表等资料需继续保存至劳动合同终止后至少2年，之后可按企业内部管理规定进行归档或销毁。

• 会计档案管理 ：若工资表作为会计凭证保存，需遵循《会计档案管理办法》的规定，与记账凭证等一并归类为定期保管，保管期限通常为10-30年。

三、法律依据与注意事项

• 《工资支付暂行规定》 ：用人单位有义务保存工资支付凭证2年以上，且不得以任何理由拒绝劳动者的查询要求。

• 《会计档案管理办法》 ：会计档案（包括工资表）需根据其性质确定保管期限，原始凭证与记账凭证需同时保存。

• 企业内部管理 ：部分企业可能根据自身规定缩短保存期限（如2年），但需确保不违反法律法规要求，且不得销毁仍在有效期的工资记录。

建议企业建立完善的档案管理制度，明确工资表等资料的保存流程和责任人，避免因保存不当引发劳动纠纷或法律风险。