中国人寿的工资发放规则以​​基础工资+绩效工资+奖金+福利​​为核心结构，​​月薪普遍集中在4000-8000元​​，年终奖平均约1.3万-1.5万元，但具体金额与职级、业绩、地区强相关。​​发放时间通常在次月20-25日​​，若遇节假日顺延，年终奖则可能延迟至次年6月发放。

1. ​​薪资构成​​

   • ​​基础工资​​：根据职级（如经理、主管等）、学历、工龄确定，岗位层级越高基础工资越高，部分员工反映无责任底薪占比约50%。
   • ​​绩效工资​​：与个人或团队业绩挂钩，未达标可能被扣除，销售岗位绩效浮动较大，后勤岗相对稳定。
   • ​​奖金​​：包括季度奖、年终奖等，年终奖通常为0-3万元，需公司整体效益达标后发放。
   • ​​福利​​：五险一金、住房补贴（如人才公寓月租500元）、交通通讯补助等，部分分公司提供节日实物福利。

2. ​​发放时间与规则​​

   • 每月工资一般在次月20-25日到账，营销部门可能因地区差异略有调整。
   • 离职员工薪资需在劳动合同终止时结清，法律明确规定不得拖欠，但主动辞职通常无经济补偿（除非公司存在社保未缴等违规行为）。

3. ​​影响因素​​

   • ​​职级与晋升​​：晋升后薪资涨幅显著，但晋升难度较大，部分员工反馈薪酬体系透明度不足。
   • ​​地区差异​​：一线城市薪资高于三四线城市，如北京总部员工年薪可达20万以上，而二线城市基层月薪约8000元。
   • ​​岗位类型​​：技术岗（如软件开发）薪资较高，销售岗收入依赖提成，后勤岗相对稳定但涨幅有限。

​​提示​​：若需确认具体岗位的薪资细节，建议直接咨询招聘负责人或查阅劳动合同条款，同时注意保留工资条等凭证以保障权益。