公司可以保存个人档案，但需遵循法律法规的严格规定。根据《中华人民共和国档案法》和《个人信息保护法》，公司保存个人档案需满足以下要求：

1. 合法性要求

• 公司保存个人档案必须合法合规，不得侵犯个人隐私或损害国家安全和利益。

2. 保存期限

• 根据《中华人民共和国档案法实施办法》，公司对已解除劳动合同的员工档案，需至少保存两年备查。
• 根据《个人信息保护法》，个人信息的保存应遵循“最小必要原则”，即仅限于实现处理目的所必要的最短时间。

3. 保存范围

• 公司保存的档案内容应限于与员工权益相关的一般性文件材料，如劳动合同、薪酬记录等。
• 离职员工的个人信息处理需符合《个人信息保护法》的要求，不得超出必要范围。

4. 信息保护

• 公司需确保个人档案的安全性和隐私性，防止信息泄露或滥用。

5. 法律后果

• 若公司未依法保存或保护个人档案，可能面临法律责任，包括行政处罚和民事赔偿。

总结

公司保存个人档案是合法的，但必须严格遵守法律法规，确保档案保存的合法性、必要性和安全性。