公司保管个人档案的时间上限通常为员工离职后10年，但对于特定类型的档案如核心人事档案可能需要保存更长时间，甚至达到70年。这取决于档案的具体类型以及国家和地方的相关法律法规要求。

公司保管个人档案的期限受到多种因素的影响，主要包括但不限于：

• 法律规定的最低保管期限：依据《劳动合同法》规定，解除或终止劳动关系后的相关文件至少需保存两年。而针对财务记录、社保缴纳记录等，则有更长的保存期限要求。

• 档案性质与重要性：对于企业而言，核心人事档案如履历材料、任免审批表等，由于其长期的历史价值，可能需要保存长达70年之久。而对于一般性的过程性档案，例如年度考核表、培训记录等，则建议保存30年。

• 行业特殊性与监管要求：不同行业的档案保管期限存在差异。比如在金融行业中，客户交易数据的保存期限至少为15年；而在医疗领域，病历资料的保存期限则根据具体情况从15年至终身不等。

• 个人信息保护法规的要求：随着《个人信息保护法》的实施，涉及生物识别信息的档案在保管期限届满后还需进行脱敏处理以确保信息安全。

• 电子档案与纸质档案的区别：随着数字化办公的趋势日益明显，电子档案的管理方式也有所不同。电子档案在满足一定条件下可以延长保管期限，并且在销毁时需要采取专业软件彻底删除以防止信息恢复。

企业在确定个人档案保管期限时，不仅要遵守国家法律法规所规定的最低标准，还需要考虑到档案的性质及其潜在的历史价值。企业还应关注个人信息保护的相关要求，确保档案的安全与合规性。随着信息技术的发展，合理规划电子档案的管理同样至关重要。对于即将到期的档案，企业应及时评估是否需要延长保管期限，并按照相关规定妥善处理过期档案，避免不必要的法律风险。