​​企业人事档案保存年限需根据档案类型、行业规范及法律要求综合确定，核心期限为离职后30年，但关键档案（如薪酬记录、劳动合同）需保存更久，特殊行业或涉密档案可能永久保存。​​

1. ​​法律基础​​
   《中华人民共和国档案法》规定员工离职后人事档案至少保存30年，涉及劳动纠纷、社保等关键记录的档案需延长至50年。私企档案通常由人才中心托管，国企和事业单位需额外遵循行业规定。

2. ​​分类保存策略​​

• ​​基础档案​​（身份证、学历证明）：保存至离职后5年；
• ​​薪酬福利记录​​：保存10年以上，用于社保核查；
• ​​绩效考核​​：保存5年，作为晋升或纠纷依据；
• ​​涉密档案​​（如研发资料）：按密级延长至50年或永久保存。

3. ​​数字化与合规风险​​
   电子存档可降低管理成本，但需加密并定期备份。缩短保存期可能引发法律风险，建议定期审计存档合规性。

​​提示​​：企业应制定分层保存政策，结合法律与行业动态调整，优先保障员工权益与数据安全。