​​人社局退休年龄以身份证还是档案为准？​​ ​​关键结论：当身份证与档案出生时间不一致时，以档案中最先记载的出生时间为准​​，这是全国统一的认定标准，旨在防止人为篡改年龄提前退休。以下是具体解析：

1. ​​法律依据明确​​
   根据《关于制止和纠正违反国家定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），职工退休年龄认定采用“身份证与档案相结合”原则，冲突时优先以档案中最早记录（如《入伍登记表》《招工表》等）为准。最高法院判例（2017年）也明确支持这一规则。

2. ​​档案的权威性​​
   人事档案由组织部门逐级审核形成，具有连续性和唯一性，而户籍档案可能因迁移、变更产生误差。例如，某案例中档案记载比身份证早1年，最终以1969年的《应征公民兵役登记表》为准。

3. ​​地方执行细则​​
   各地如福建、河南等均明确要求以档案最早记录为退休年龄依据，需提供《招工登记表》《毕业生分配表》等原始材料。若档案缺失，则需通过其他法定途径补充证明。

4. ​​特殊情况处理​​
   若对档案记录存疑，可申请更正但需严格审批。例如，需提交出生医学证明等原始材料，经公安部门和人社部门联合审核后方可变更。

​​提示​​：临近退休人员应提前核对档案与身份证信息，避免因年龄争议延误退休手续。若存在不一致，建议尽早向单位或社保部门咨询补救措施。