在撰写工作中的关键事件时，首先需要明确的是选择具有代表性的事件，这些事件能够显著体现工作绩效的好坏，并且对岗位职责有直接影响。关键事件的编写应当具体、详细地描述行为及其结果，同时确保这些事件是可观察和量化的。

• 情境描述：首先要清晰描绘出事件发生的背景信息，包括时间、地点以及涉及的人物等，以便读者能够全面理解事件的全貌。
• 目标设定：明确指出员工在这项任务中所要达成的目标是什么，这有助于评估员工是否成功达成了预期目标。
• 行动记录：详尽记录员工为完成任务所采取的具体步骤和策略，强调那些特别有效或无效的行为。
• 结果分析：总结该事件的结果，无论是正面还是负面的影响，并探讨这些结果如何反映了员工的工作表现和个人能力。

总而言之，撰写工作中的关键事件时，应该注重细节描写，确保每一个关键事件都能够独立说明一个问题或者成就，并且能够让阅读者从中获得关于工作绩效的深刻见解。这样的写法不仅有助于个人的职业发展，也能为企业提供宝贵的员工绩效数据。