离职后个人档案仍在原单位，通常是因为档案尚未转出或存在管理问题。以下是具体处理建议：

一、确认档案状态

1. 检查原单位档案管理资质

   国企、事业单位通常具备档案管理资质，可直接转出；民营或外资企业若无资质，档案可能形成“死档”，需联系原单位确认处理方式。

二、办理档案转出

1. 获取调档函

   携带身份证、离职证明原件到原单位人事部门，填写档案转移申请表，审核通过后由原单位开具调档函。

2. 提交转递材料

   原单位需核对档案完整性（含转递通知单、目录清单），密封后通过机要通道或专人送达人才中心，严禁个人携带。

三、特殊情况处理

1. 档案未转出原因

   若原单位拒绝转出或流程受阻，可联系当地人才中心或劳动部门，说明情况并申请协调处理。

2. 跨地区转接

   若涉及跨区域，需在户籍地或新工作地人才中心办理调档手续，部分地区允许异地托管。

四、后续注意事项

1. 社保与公积金处理

   离职后可通过原单位或户籍地社保局办理减员手续，以灵活就业者身份续缴社保或公积金。

2. 避免“死档”风险

   未及时转出档案可能导致无法入职新单位或报考公务员，务必按流程操作并保留调档函。

总结 ：离职后档案滞留原单位需尽快办理转出手续，若遇问题可寻求人才中心或劳动部门帮助。转出后需及时更新社保信息，确保权益不受影响。