​​辞职后原单位要求提走档案，核心处理方式分为两类：有接收单位则转入新存档机构，无接收单位可暂存原单位或转入人才中心。​​ 关键在于确保档案流转安全合规，避免自提导致“死档”，影响退休等权益。

1. ​​有接收单位的情况​​
   若新单位具备档案管理权限（如国企/事业单位），直接开具调档函至原单位，通过机要通道公对公转递。私企或无权限单位需将档案转入工作地或户籍地人才中心，需提供离职证明及新劳动合同办理托管。

2. ​​暂无接收单位的处理​​
   可与原单位协商短期暂存（通常有期限限制），或主动将档案转入户籍地人才中心。需注意原单位若为私企/外企，档案通常已托管在人才中心，无需额外操作。

3. ​​异地或特殊场景​​
   异地调档需持现单位劳动合同、调档函等材料至原单位所在地办理；自主创业或留学需将档案转入户籍地人才中心或留学服务中心，确保后续可追溯。

​​提示​​：档案转移需通过正规渠道，拒绝个人携带。若原单位拒绝配合或档案遗失，可向劳动部门投诉或申请补办。定期确认档案存放状态，避免因管理疏漏影响使用。