新单位接收或人才中心托管

辞职后档案调动需遵循以下步骤和注意事项，确保档案完整性和合法性：

一、档案转移的基本流程

1. 开具离职证明

   向原单位提交书面申请，由人事部门开具《离职证明》，需包含个人身份信息、离职原因及日期。

2. 档案转递

   • 有新单位 ：原单位在15个工作日内将档案转递至新单位或新单位指定的人才交流服务中心。

   • 无新单位 ：档案转回户籍所在地或现工作地的人才交流服务中心托管。

3. 档案存入

   持身份证、调档函、离职证明到人才交流服务中心办理存档手续，签订《人事代理手册》或《档案管理合同》，缴纳档案管理费（部分地区免费）。

二、特殊情况处理

1. 跨地区调动

   • 户籍地优先 ：档案可转回户籍所在地人才中心，也可由现工作地人才中心接收。

   • 单位协助 ：新单位需提供调档函，原单位配合转递。

2. 档案缺失或损坏

   若档案不完整（如缺少材料、骑缝章被拆），需在转递前补齐（如补发证明、修复密封章），否则存档单位不予接收。

三、注意事项

1. 时间要求

   离职后需在15个工作日内完成转档，超时可能导致档案无法转移。

2. 档案保管

   • 个人不得私藏或转借档案，否则可能形成“死档”。

   • 托管期间可享受人事服务（如社保查询、政审等）。

3. 社保转移

   档案转移后需在15个工作日内到新单位或户籍地社保中心办理社保账户变更，确保缴费连续性。

四、不同单位类型差异

• 体制内/国企 ：档案通常由单位直接转递至新单位或人才中心。

• 私企/外企 ：需自行联系原单位转档，或通过人才市场中转。

建议办理前电话咨询当地人才交流服务中心，确认具体流程和材料要求，避免遗漏。