员工行为准则中的能力要求主要围绕专业技能、学习能力、问题解决能力及责任心展开，具体如下：

1. 专业技能与知识

   员工需具备与岗位相关的专业知识和技能，熟练掌握业务规程及操作规范，确保工作准确高效。需持续学习更新业务知识，运用最新技术提升专业水平。

2. 学习能力与适应性

   强调员工应具备快速学习新知识、新技能的能力，以适应行业变化和公司发展需求。这包括主动参加培训、研究新技术，并将学习成果应用于实际工作中。

3. 问题解决能力

   员工需具备分析、判断及解决问题的能力，能够高效应对工作中的各类挑战。这要求员工具备扎实的专业基础和灵活的思维方式，以快速找到解决方案。

4. 责任心与敬业精神

   需高度负责，尽职尽责完成工作任务，同时具备团队协作意识，与同事协同推进目标。敬业精神体现在对工作的热情投入及对公司利益的维护上。

5. 沟通协调能力

   有效的沟通是团队协作的基础，员工需具备清晰表达、倾听反馈的能力，确保信息准确传递，促进工作协同。

总结 ：员工行为准则的能力要求以专业能力为核心，辅以持续学习、问题解决、责任心及沟通协调能力，共同构成高效工作的基础。