职称资料通常需要纳入个人档案，但具体要求因单位性质和职称类型而异。以下是关键要点：

1. 职称证书与档案关系

   职称证书作为个人荣誉，需由原单位人事部门备案并归入档案。例如，通过全国统一考试或单位内部评审获得的职称，其证书、成绩单、评审材料等均需存档。

2. 档案作为职称评定的依据

   人事档案中的职称信息是审核职称申报条件的重要依据。例如，广东省明确要求将职称评审表、证书复印件等材料归档，以确认职称有效性。

3. 不同单位性质差异

   • 国企/事业单位 ：普遍要求将职称资料纳入档案，作为调岗、升职、调资的依据。

   • 私企 ：部分私企可能不强制归档，且与社保、退休等关联较少，但建议保留证书以备后续发展。

4. 特殊情况说明

   若因档案迁移或单位调整，职称材料可申请调入新单位档案。部分单位可能仅留存复印件而非原件。

总结 ：职称资料通常需进入档案，尤其适用于国企、事业单位及政府机关。私企可根据实际情况选择是否归档，但建议保留证书以保障权益。