​​小企业会计准则下福利费无需计提，采用实际发生制直接列支​​。根据现行规定，福利费支出在实际发生时计入“应付职工薪酬”科目，​​不再按工资总额14%比例预提​​，但需注意企业所得税税前扣除限额为工资薪金总额的14%。

1. ​​会计处理方式​​：

   • 发生福利费支出时，直接借记“应付职工薪酬——职工福利”，贷记银行存款或现金。
   • 月末结转至费用科目（如管理费用），无需提前计提。

2. ​​税务处理要点​​：

   • 税前扣除以实际发生额为准，且不得超过工资总额的14%，超额部分需纳税调整。
   • 货币性福利（如补贴、购物卡）需并入工资薪金计缴个税，非货币性集体福利（如食堂餐费）通常免税。

3. ​​准则差异提示​​：

   • 企业会计准则与小企业会计准则对福利费处理一致，均取消计提要求。
   • 若企业误用计提方式，需在汇算清缴时对未实际支出的部分进行纳税调增。

​​总结​​：小企业应简化流程，直接按实际支出记账，同时确保凭证完整（如发票、发放记录），以合规享受税收优惠。