根据小企业会计准则，社保不计提直接缴纳在特定条件下可行，但需严格遵循相关规定，否则可能面临合规风险。具体如下：

一、社保不计提直接缴纳的可行性条件

1. 月度按时缴纳

   若企业每月均按时足额缴纳社保费用，且社保费用与工资发放时间一致（如1月工资2月扣缴），可直接凭发票入账，无需计提。

2. 财务系统支持

   需通过财务系统实时更新社保缴纳记录，并确保与税务机关数据同步，避免因信息滞后导致漏缴或重复缴费。

二、不计提社保的潜在风险

1. 合规风险

   企业不计提社保可能违反劳动保障法规，影响员工权益，甚至面临行政处罚。

2. 财务报表不准确

   不计提会导致应付职工薪酬等科目数据失真，影响财务分析的可靠性。

3. 税务风险

   若社保费用未及时入账，可能影响税务申报的准确性，增加税务风险。

三、建议操作流程

1. 常规处理（推荐）

   • 计提 ：每月根据工资基数计算社保费用，借记“管理费用-社保”，贷记“应付职工薪酬-社保”。

   • 缴纳 ：凭发票直接入账，借记“应付职工薪酬-社保”，贷记“银行存款”。

2. 简化处理（特定场景）

   若满足月度按时缴纳且系统支持，可直接在发放工资时扣除社保费用，分录为：

   借：管理费用-社保

   贷：银行存款。

四、注意事项

• 政策变动 ：社保缴费基数和比例可能调整，需及时核对政策。

• 审计要求 ：审计时需提供完整计提和缴纳凭证，避免因流程不规范被质疑。

社保不计提直接缴纳仅适用于特定场景，企业应优先遵循规范流程，确保合规性与财务准确性。