根据最新法律政策，拆迁员工补偿标准主要依据工作年限和工资水平确定，具体如下：

一、经济补偿标准

1. 按工作年限计算

   • 满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不足6个月支付半个月工资。

2. 月工资计算方式

   • 以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，包含年终奖（需除以12后按比例计入）。

3. 特殊情形处理

   • 若用人单位未提前30天通知或协商未果，需支付1个月代通知金。

二、其他相关标准

1. 异地搬迁补偿

   • 若因拆迁导致工作地点重大变化且无法履行合同，同样适用上述年限标准。

2. 地区差异

   • 部分地区可能额外提供签约奖励（如3个月内签约多拿15%补偿）或临时安置费用（如40元/平方米/月）。

三、注意事项

• 补偿需以书面协议形式明确，建议保留工资流水、补偿计算依据等文件；

• 若涉及农村宅基地拆迁，需参考当地宅基地补偿标准（如草房1900元/平方米等）。

以上标准综合了《劳动合同法》及最新政策规定，具体执行以实际情况和地方细则为准。