个体户法人是否算职工需分情况讨论，具体结论如下：

1. 法律属性不同

   个体户法人属于 自然人 ，而职工通常指用人单位雇佣的 劳动者 。根据《民法典》规定，个体工商户经营者以自然人身份从事经营活动，不属于法人或非法人组织范畴。

2. 劳动关系认定

   若个体户法人以 雇佣形式 经营（如聘请员工），则与员工构成劳动关系，需依法缴纳社保。但若仅作为经营者自主经营，则不构成传统意义上的雇佣关系。

3. 社保缴纳义务

   • 需缴纳社保的情况 ：若个体户法人作为雇员参与经营，需按员工标准缴纳社保（如养老保险、医疗保险等）。

   • 灵活处理方式 ：部分情况下，法人可能选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，而不通过企业账户发放工资。

4. 特殊性与例外

   个体工商户具有特殊法律地位，其经营者在经营过程中可能同时承担雇主与雇员的双重角色，但法律上仍以自然人身份为主。例如，股东在经营时属于职工，但非经营时则不构成员工。

总结 ：个体户法人是否算职工取决于其是否以雇佣形式经营。若存在劳动关系，则需履行职工义务；若仅为独立经营者，则不纳入传统职工范畴。