​​单位负责人和法人可以是一个人，但并非必然。​​关键在于两者的法律定义和职责差异：法人是依法独立承担民事义务的组织，而单位负责人是实际管理运营的个体。​​常见于小型企业或简化管理的场景​​，但大型企业可能分设以实现权责制衡。

法人是法律拟制的“人格”，代表企业对外行使权利（如签订合同），其身份需依法登记；单位负责人则侧重内部管理（如人事、财务决策）。若二者合一，需确保该人选同时具备法定代表资格（如董事长、执行董事）与管理权限。例如个体工商户通常由经营者兼任，而上市公司可能分设CEO和法定代表人。

​​分点展开：​​

1. ​​法律允许性​​：民法典明确法定代表人可由章程指定，与负责人身份重叠无禁止性规定。
2. ​​实践常见性​​：中小企业为效率常合并角色，但需在营业执照等文件中明确记载。
3. ​​风险考量​​：权力集中可能引发治理隐患，如决策失误或利益冲突，需通过内部章程约束。
4. ​​特殊场景​​：分支机构负责人非法人，国企可能因制度要求分设。

​​提示：​​ 具体安排应结合企业规模、行业监管及章程约定，必要时咨询法律专业人士以确保合规。