‌担任工会法人确实存在一定法律风险，主要包括民事责任、行政责任和履职不当风险，但通过规范管理可有效规避。‌工会法人作为工会组织的法定代表，需依法行使职权，若违反《工会法》或相关法规，可能面临以下三类风险：

1. ‌民事责任风险‌
   工会法人代表工会对外签订合同或开展活动时，若因越权、失职导致工会财产损失，需承担赔偿义务。例如：未经集体决策擅自签署高额协议引发纠纷，或资金使用违规造成债务问题。

2. ‌行政责任风险‌

   • ‌登记违规‌：未按时办理法人变更登记或年检，可能被登记机关处以罚款；
   • ‌财务问题‌：工会经费未独立核算、挪用专项资金等，可能面临审计处罚；
   • ‌活动违规‌：组织活动未报备或超出工会职能范围，可能被责令整改。

3. ‌履职不当风险‌
   若未履行《工会法》规定的职责（如未维护职工权益、未定期召开会员大会），可能被会员联名罢免或引发法律诉讼。重大决策未遵循民主程序（如福利分配不公）同样会招致问责。

‌风险防范建议‌：工会法人应严格按章程履职，重大事项集体决策，定期公开财务，并参加法律培训。合理责任分工与内部监督能显著降低风险。