教师面试85分的水平需结合具体岗位和竞争情况综合判断，以下是关键分析：

1. 成绩等级定位

   • 百分制 ：普遍认为85分属于良好水平，接近优秀线（通常85分以上为优秀）。

   • 等级制 ：对应“良好”等次，属于合格以上但未达顶尖水平。

2. 与竞争的关系

   • 若岗位竞争激烈或考生整体水平较高，85分可能缺乏优势，需结合其他因素（如笔试成绩、教学经验等）综合评估。

   • 若竞争相对较小或考生整体表现一般，85分则具备较大竞争力。

3. 不同岗位的差异

   • 事业单位 ：部分岗位可能将85分视为高分，但公办学校通常要求更高（如70-85分以上）。

   • 高校教师 ：普遍要求80分以上，甚至90分以上，85分可能略显不足。

4. 综合评价的重要性

   • 面试成绩仅占最终录用比例（如50%），笔试表现同样关键。若笔试薄弱，需在试讲中突出优势。

结论 ：85分教师面试成绩整体属于中等偏上水平，但需结合具体岗位、竞争环境及个人综合素质综合判断。建议考生关注目标岗位的具体要求，并针对性提升薄弱环节。