实施弹性退休制度暂行办法
2025年1月1日起,中国将实施 最新的延退政策 ,即《实施弹性退休制度暂行办法》。以下是该政策的主要内容:
- 政策背景 :
- 为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》,制定了《实施弹性退休制度暂行办法》。
- 弹性退休原则 :
- 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间距法定退休年龄最长不超过3年,且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
- 申请流程 :
- 职工自愿选择弹性提前退休的,至少在本人选择的退休时间前3个月,以书面形式告知所在单位。
- 过渡期安排 :
- 延迟退休政策设置了15年过渡期,至2040年才会完全实施到位。在此期间,采用“小步慢走”的调整方式,逐步延迟退休年龄。
- 具体调整方案 :
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男性职工 :原退休年龄60岁,目标退休年龄63岁,调整节奏为每4个月延迟1个月。
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女性干部 :原退休年龄55岁,目标退休年龄58岁,调整节奏为每4个月延迟1个月。
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女性职工 :原退休年龄50岁,目标退休年龄55岁,调整节奏为每2个月延迟1个月。
- 养老保险缴费年限调整 :
- 从2030年开始,逐步将最低缴费年限从15年增加到20年,调整周期为10年,至2039年完成。
- 首批受影响人群 :
- 1965年出生的男性职工、1972年出生的女性干部、1975年出生的女性职工等将首批受到影响。
- 政策特点 :
- 允许符合条件的人员在法定退休年龄范围内自主选择退休时间,体现了政策的人性化和灵活性。
这些规定旨在应对人口老龄化问题,保障职工合法权益,促进人力资源的合理开发利用。