让单位开工作证明并不难，但需提前明确用途、熟悉流程、准备材料，并确保内容真实合规。 关键点包括：用途决定内容格式、单位内部审批流程、证明必备要素（个人信息/岗位/薪资等）、盖章的法律效力。以下是具体要点：

1. 用途决定开具方式
   申请签证、**等需包含薪资和职位详情，而租房可能仅需基础在职证明。提前与单位沟通用途，避免因内容不符重复申请。

2. 单位流程差异
   多数单位需员工先提交书面申请，经部门主管审批后转交人事部门核实信息。部分企业有固定模板，可直接填写；小型企业可能需自行起草后盖章。

3. 核心内容与合规性
   工作证明需包含姓名、身份证号、入职时间、岗位、薪资（视需求）、单位公章及开具日期。注意避免模糊表述，如“表现优秀”等主观评价，需客观真实。

4. 常见简化场景
   若仅需基础在职证明（如办理信用卡），可参考简化模板：“兹证明XX为我单位员工，现任XX职务”，加盖公章即可。

开具难度取决于材料准备和单位配合度。建议提前1-2周申请，留存副本备用，并核对关键信息是否与劳动合同一致。