工伤管控措施旨在保障职工权益，促进企业安全生产，具体包括工伤保险制度、工伤预防、赔偿标准及企业责任等方面。以下分点详细说明：
1. 工伤保险制度
《工伤保险条例》明确规定，企业需为职工缴纳工伤保险费，确保因工伤或职业病造成的医疗救治和经济补偿。这一制度覆盖范围广，全国参保人数已超过3亿，并针对新就业形态（如快递员、外卖员）开展了职业伤害保障试点。
2. 工伤预防措施
工伤预防是管控工作的核心。企业需遵守安全生产法规，落实安全卫生规程，加强职业病防治。例如，高处作业时需使用工具袋，清理物料需规范操作，确保作业环境安全。
3. 工伤赔偿标准
根据伤残等级，赔偿标准明确：一级伤残可获本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。赔偿内容包括医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金等。
4. 企业责任
企业在工伤管控中需承担多项责任，包括：
- 参加工伤保险并按时缴费；
- 确保工伤职工及时救治；
- 配合工伤认定及赔偿申报；
- 在职工离职时进行职业健康检查。
总结
工伤管控措施不仅保障了职工权益，还促进了企业安全生产。企业和职工应共同遵守相关法规，落实预防措施，确保工伤事故发生率降低，共同构建安全和谐的工作环境。
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