工伤整改措施应包含明确的责任分配、详细的整改计划、有效的培训机制以及持续的监督和评估，以确保工作环境的安全性和员工权益的保护。以下是具体的撰写要点：

1. 1.明确责任分配在工伤整改措施中，首先需要明确各级管理人员和员工的具体责任。可以通过设立专门的安全委员会或指定安全负责人来统筹工伤预防和整改工作。责任分配应具体到每个部门和岗位，确保每个环节都有专人负责，避免出现推诿责任的情况。
2. 2.详细的整改计划整改计划应包括对现有问题的全面评估和具体的整改措施。评估部分应详细描述工伤发生的背景、原因和影响。整改措施则需具体列出将要采取的行动，例如改进工作流程、更新安全设备、加强现场管理等。计划中还应设定明确的时间表和阶段性目标，以便于跟踪进度和评估效果。
3. 3.有效的培训机制员工的安全意识和技能是预防工伤的关键。整改措施中应包含定期的安全培训计划。培训内容应涵盖安全操作规程、应急处理措施以及工伤案例分析等。培训形式可以多样化，包括线上课程、实操演练和专家讲座等，确保员工能够全面掌握必要的安全知识。
4. 4.持续的监督和评估为了确保整改措施的有效实施，必须建立持续的监督和评估机制。可以通过定期的安全检查、内部审核和员工反馈来监控整改进展。评估结果应及时反馈给相关部门和人员，以便于及时调整和改进措施。还应设立奖惩机制，对在工伤预防和整改中表现突出的员工和部门给予奖励，对不履行职责的进行处罚。
5. 5.员工参与和沟通工伤整改措施的制定和实施应充分听取员工的意见和建议。可以通过设立意见箱、定期召开安全会议等方式，鼓励员工积极参与到安全管理和整改工作中来。透明的沟通机制不仅能提高员工的参与度和责任感，还能及时发现和解决潜在的安全隐患。

工伤整改措施的撰写需要全面考虑责任分配、整改计划、培训机制、监督评估和员工参与等多个方面。通过科学合理的整改措施，可以有效降低工伤事故的发生率，保障员工的安全和健康，同时提升企业的整体管理水平。在实施过程中，应根据实际情况不断调整和完善措施，确保其长期有效性和可持续性。