工伤预防小知识主要包括以下五个方面，结合权威信息源整理如下：

一、核心原则：安全第一，预防为主

工伤预防需坚持“安全第一，预防为主”方针，通过制度落实和隐患排查，提前消除事故隐患。企业应定期分析生产流程，识别不安全因素并采取整改措施。

二、具体措施

1. 加强安全教育与培训

   • 定期开展安全生产教育，涵盖操作技能、事故应急处理等，确保员工掌握必要安全知识。

   • 特种作业人员需持证上岗，新员工、转岗人员及使用新设备人员必须接受专项培训。

2. 完善管理体系

   • 建立“人—机—环境—管理”四要素协同管理体系，规范操作规程，强化监督检查。

   • 严格执行作息制度，避免疲劳作业，保障员工精力充沛。

3. 技术防护与设备管理

   • 采用防护装置（如防护栏、安全带）减少机械伤害，定期检测设备状态，及时更换磨损部件。

   • 对高处作业、电气设备等高风险环节采取专项防护措施。

4. 隐患排查与应急准备

   • 建立隐患排查治理机制，每日巡查生产现场，重点检查设备防护、作业环境等。

   • 制定应急预案，开展应急演练，确保突发事故时能快速响应。

5. 个人防护与健康管理

   • 要求员工正确佩戴劳动防护用品（如安全帽、防护眼镜），定期进行职业健康检查。

   • 关注员工心理状态，及时疏导压力，避免因情绪影响安全操作。

三、法律依据

根据《工伤保险条例》，企业需依法参加工伤保险，为员工提供医疗保障。通过经济激励（如浮动费率）促进企业主动落实预防措施。

总结 ：工伤预防需全员参与，通过教育、管理、技术、应急等多维度措施，实现“零工伤”目标。企业应建立长效机制，将预防工作融入日常运营。