工伤保险预防措施的核心在于通过制度完善、风险预警和科学管理‌降低事故发生率‌并‌保障劳动者权益‌。关键措施包括‌健全责任机制‌、‌强化教育培训‌、‌落实风险排查‌、‌优化健康管理‌及‌完善应急预案‌，形成全流程风险防控体系。

‌制度层面‌，企业需建立安全生产责任制，明确各级管理职责，制定标准化操作规程，定期审查更新制度内容，确保合规性与适用性。例如，高危行业应配置专职安全员，细化岗位风险告知流程。

‌教育培训‌环节，定期组织员工参与安全知识讲座、实操演练及应急技能培训，重点强化新员工岗前教育。通过案例分析、模拟场景提升员工风险识别能力，培养主动防护意识，减少因操作失误导致的事故。

‌风险管控‌方面，企业需结合行业特性开展动态风险评估，利用技术手段监测作业环境（如粉尘浓度、机械稳定性），配备防护设备（如防滑鞋、安全帽）。同时推行“隐患举报奖励机制”，鼓励员工参与风险监督，实现早发现、早干预。

‌健康管理‌需覆盖岗前、岗中、离岗全周期，针对职业病高发岗位安排专项体检，建立健康档案。优化工作流程，合理分配劳动强度，避免疲劳作业；配置符合人体工学的设备，减少肌肉骨骼类职业伤害。

‌应急管理‌应包含预案制定、救援物资储备及定期演练。企业需与医疗机构、消防部门建立协作机制，确保事故发生后第一时间启动救援，降低伤残率。演练内容需贴近实际场景，检验预案可行性并持续改进。

综合运用上述措施，可有效构建工伤预防屏障，降低企业赔付成本的同时维护劳动者安全权益。建议企业结合自身风险特点，制定分级防控策略，定期复盘预防成效，推动安全管理常态化。