煤矿“一规程四细则”培训方案的核心是系统化学习、实操考核与长效管理，具体方案如下：

一、培训目标

通过全员培训，提升煤矿从业人员对《煤矿安全规程》《防治煤与瓦斯突出细则》《防治煤矿冲击地压细则》《煤矿防治水细则》《煤矿防灭火细则》的掌握程度，强化安全意识和操作技能。

二、培训对象

覆盖煤矿企业“五职矿长”（矿长、副矿长等）及全体安全生产从业人员，包括安全管理人员、技术人员、班组长和一线员工。

三、培训内容

1. 核心法规与细则

   深入学习《煤矿安全规程》《防治煤与瓦斯突出细则》《防治煤矿冲击地压细则》《煤矿防治水细则》《煤矿防灭火细则》。

2. 配套课程

   增设岗位安全风险管控、隐患排查等专题，结合事故案例进行警示教育。

四、培训方式

1. 分层培训

   • 高层管理 ：针对“五职矿长”开展专题网络培训，线上学习32学时，考试400元。

   • 基层员工 ：分批次组织集中授课，覆盖24学时，考试200元。

2. 实操考核

   结合矿井实际，设置实操测试，检验技能掌握情况，确保培训效果。

五、考核机制

1. 考试形式

   分批次进行在线答题、模拟考试及实操考核，平台题库与教材一致，不含主观题。

2. 奖惩措施

   建立考核奖惩机制，对不合格者进行补考或再培训，倒逼全员学习。

六、实施保障

1. 组织架构

   成立培训工作领导小组，明确矿长、安全副矿长等职责，确保培训有序开展。

2. 资源支持

   使用中国矿业大学出版社教材及配套PPT课件，结合专家解读和案例分析。

七、效果评估

通过全员考试合格率（如桂龙煤矿达100%）、岗位技能提升及事故率下降等指标，评估培训效果。