煤矿企业通过**“一规程四细则”安全培训显著提升从业人员安全技能与管理水平，关键亮点包括：全员覆盖、专业细化讲解、实操考核强化及事故案例警示**，有效实现“学思用”贯通。
培训内容专业全面
以《煤矿安全规程》为核心，结合《防治煤与瓦斯突出细则》《煤矿防灭火细则》《煤矿防治水细则》《防治煤矿冲击地压细则》展开系统教学，针对不同岗位“缺什么补什么”，确保知识点与实战需求紧密结合。
分层分级实施
安全管理人员与技术骨干集中授课，其他从业人员通过区队延伸培训，辅以随机抽考检验学习效果，形成“不漏一岗、不漏一人”的全员培训体系。
注重实效转化
通过专项考试、实操实训及有奖问答等形式，将理论转化为风险防范能力，合格率达100%，职工安全意识和综合技能明显提升。
此类培训为煤矿安全生产奠定法治基础，未来需持续强化常态化学习，推动安全标准深度落地。
煤矿“一规程四细则”培训的核心目的可归纳为以下四点： 提升全员安全素质与技能 通过系统培训，使矿井技术人员及从业人员全面掌握《煤矿安全规程》《防治煤与瓦斯突出细则》《防治水细则》《防突地压细则》等核心法规标准，增强风险防范意识和应急处理能力。 强化安全生产责任落实 培训旨在明确各级管理人员的安全生产职责，通过考核机制倒逼提升履职能力，确保“不漏一岗、不漏一人”的法规标准执行到位。
煤矿培训计划和培训内容主要包括安全教育、专业知识和技能操作等方面，以确保矿工具备必要的安全意识和操作能力。 安全教育培训 ： 安全法规学习 ：矿工需学习国家及地方煤矿安全法规，明确安全责任和义务。 事故案例分析 ：通过分析典型事故案例，了解事故原因和防范措施，提高安全意识。 应急救援演练 ：定期组织应急救援演练，使矿工熟悉事故应急处理流程，提升自救互救能力。 专业知识培训 ： 煤矿开采技术
煤矿防治水细则培训心得总结如下，结合权威信息源整理核心要点： 一、核心结论 煤矿防治水工作需以《煤矿防治水细则》为依据，通过超前预防、科学管理和技术保障，有效降低水害事故风险。培训中重点强化了责任落实、技术规范和应急管理。 二、关键要点 责任与体系构建 企业需明确防治水主体责任，构建“七位一体”工作体系，落实调度员、安检员等人员紧急撤人权限。 通过物探、化探等手段摸清井田水文地质条件
煤矿“一规程四细则”培训方案的核心是系统化学习、实操考核与长效管理，具体方案如下： 一、培训目标 通过全员培训，提升煤矿从业人员对《煤矿安全规程》《防治煤与瓦斯突出细则》《防治煤矿冲击地压细则》《煤矿防治水细则》《煤矿防灭火细则》的掌握程度，强化安全意识和操作技能。 二、培训对象 覆盖煤矿企业“五职矿长”（矿长、副矿长等）及全体安全生产从业人员，包括安全管理人员、技术人员、班组长和一线员工。 三
煤矿三细则是指《防治煤与瓦斯突出细则》《煤矿防治水细则》《防治煤矿冲击地压细则》 ，这三项细则是中国煤矿安全生产的核心技术规范，旨在针对性解决煤矿开采中的重大灾害风险，保障矿工生命安全和矿井稳定运行。 防治煤与瓦斯突出细则 针对煤层开采中瓦斯突出事故的高风险性，该细则明确了瓦斯抽采、监测预警、区域防突等措施。要求建立瓦斯地质动态分析系统，采用预抽煤层瓦斯、开采保护层等技术
过载、漏电、短路保护 煤矿井下三大保护细则是保障井下作业安全的核心措施，主要包括以下内容： 一、过载保护 设备容量匹配 电气设备的额定电流应大于或等于其长时最大实际工作电流，避免因过载引发设备损坏或火灾。 保护装置设置 低压馈电开关需装设过流保护装置，确保在电流超过设定值时及时切断电源。 380V/660V系统以50mm²为标准截面，127V系统以4mm²为标准截面。 二、漏电保护 装置安装要求
煤矿三大保护整定细则是确保煤矿供电系统安全运行的重要规范，主要包括漏电保护、过流保护和接地保护。以下是综合相关规范的核心内容： 一、整定原则与责任 整定依据 井下低压电网需按《煤矿低压电网短路保护装置整定细则》进行整定，计算两相短路电流值，公式为： $$I_{k\Delta} = \frac{K_{rrjk} + X_{k\Delta} \cdot K + X_{j\Delta} \cdot
煤矿井下供电的三大细则包括漏电保护、过流保护和保护接地，这些措施是确保井下电气安全运行的核心。 通过严格规范设备安装、日常检查和故障处理流程，有效预防触电、短路等事故，保障矿工生命安全和生产稳定。 漏电保护要求井下供电网络必须安装检漏继电器，每天进行接地试验并记录，每月进行远方人工漏电试验。运行中的检漏继电器不得随意停用，确需停用需制定安全措施并经审批
煤矿安全培训心得体会和感想可从以下五个方面进行 一、培训内容与实践结合 通过模拟矿井环境、案例分析和应急演练，深刻认识到煤矿工作危险性。例如，真实模拟中目睹安全隐患引发的连锁反应，强化了安全操作规范的重要性。 二、制度与责任落实 制度保障 ：健全的安全管理制度是安全生产基石，需严格执行操作规程和隐患排查机制。 领导责任 ：矿长等管理层需履行“三到位”职责：安全思想、制度措施、投入保障
《生产经营单位安全培训规定2019》是我国为强化企业安全生产主体责任、提升从业人员安全素质而制定的重要法规，核心要求包括 全员覆盖的培训对象、 分类分级的内容设计、 培训实效的动态管理以及 违法行为的从严惩处，旨在通过系统化培训降低事故风险。 第一，培训对象实现全员覆盖。 规定明确生产经营单位必须对三类人员定期开展安全培训：主要负责人及安全管理人员、特种作业人员
新的《煤矿安全培训规定》自2018年3月1日起正式施行 ，这是国家安全生产监督管理总局第92号令明确规定的生效时间。关键修订亮点包括 ：取消安全资格认定行政审批、强化企业培训主体责任、提高从业人员准入学历要求（如特种作业人员需高中以上文化程度），并首次将培训档案管理、考核抽检等纳入制度化框架。 政策背景与修订目的 ：为落实《安全生产法 》简政放权要求
煤矿安全培训规定征求意见稿的核心内容如下： 一、总则与适用范围 立法依据 ：以《安全生产法》《煤炭法》等为依据，明确煤矿企业安全培训的法定责任。 适用对象 ：涵盖煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、矿长、特种作业人员及其他从业人员的安全培训。 二、企业主体责任 管理机构 ：要求煤矿企业设立安全培训机构，配备专职管理人员，建立完善培训体系及档案。 经费保障 ：按职工工资总额的2
《煤矿安全培训规定》第92号令是2017年国家安全生产监督管理总局发布的法规，自2018年3月1日起施行，旨在规范煤矿安全培训工作，提高从业人员安全素质，防止和减少伤亡事故。该令共包含20章、100条，主要内容如下： 一、总则 立法目的 加强煤矿安全培训管理，依据《安全生产法》《职业病防治法》等法律法规制定。 适用范围 适用于全国煤矿企业（包括集团公司、上市公司等）的从业人员安全培训、考核
煤矿安全员培训通常全年分批次开展 ，但集中开班高峰期为2月、4月、5月、9月、10月及11月 ，具体时间因企业年度计划或政策要求灵活调整。例如，部分煤矿会安排2月初的全员特工种培训、4月的顶板管理专项培训，或5月的新任职管理人员集中班次，而9月至11月则侧重年度复训与法规更新内容。 分点论述关键安排： 年初基础培训（1-3月） ：1月侧重安全意识与法规普及
山西省煤矿安全培训规定主要依据国家安全生产法律法规及山西省地方政策制定，涵盖培训管理、人员准入、考核发证等方面。以下是核心要点： 一、总则与适用范围 法律依据 ：以《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》等11部规章为依据，结合山西省实际制定。 适用对象 ：覆盖省属五大煤矿集团、中央在晋煤矿主体企业及地方煤矿主体企业的全员，包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员
煤矿安全培训规定属于法规。具体说明如下： 法规属性确认 《煤矿安全培训规定》由国家安全生产监督管理总局于2018年1月11日以总局令第92号公布，自2018年3月1日起施行，属于国务院安全生产监督管理部门制定的部门规章。 法律依据与适用范围 该规定以《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律为依据，明确适用于煤矿企业从业人员的安全培训、考核、发证及监督管理工作。
煤矿安全培训规定自2018年3月1日起施行。具体信息如下： 施行时间 根据《煤矿安全培训规定》（2018年1月11日国家安全生产监督管理总局令第92号），该规定自2018年3月1日正式实施。 法规背景与修订 该规定旨在加强煤矿安全培训工作，提高从业人员安全素质，防止伤亡事故。2018年1月11日，国家安全生产监督管理总局对原规定进行了修订，并于同年3月1日施行。 核心内容 责任主体
AQ1055-2018《煤矿建设项目安全设施设计审查和竣工验收规范》是针对煤矿建设项目安全设施验收的强制性标准，主要包含以下核心内容： 适用范围 适用于新建、改建、扩建煤矿建设项目的安全设施设计审查和竣工验收。 验收条件与内容 条件 ：需满足设计文件合规性、施工质量达标等要求。 内容 ：涵盖通风系统、排水系统、防火防爆设施等关键安全设施的验收标准。 验收程序与方法 程序 ：包括自检、初验
