富士康培训被刷掉的主要原因与员工表现、公司政策及培训体系相关，具体可分为以下四类：

1. 培训考核未达标

   新员工或在职员工若在培训期间考试或实操环节未通过考核，通常会被淘汰或要求补考。例如，培训三天考试不合格者可能面临解聘或继续培训。

2. 黑名单机制影响

   若员工近期离职（如自离或短期离职）且未满规定时间（如1-3个月），可能被列入黑名单，禁止再次入职。

3. 培训体系缺陷

   • 需求分析不足 ：培训内容与实际岗位需求脱节，导致效果不佳；

   • 方式单一 ：以传统讲授为主，缺乏互动和实践环节，降低员工参与度；

   • 效果评估滞后 ：未及时跟踪员工技能掌握情况，无法动态调整培训策略。

4. 公司政策限制

   富士康对离职员工存在档案备案机制，若再次入职可能触发筛选机制，尤其针对短期内离职者。

建议 ：若因培训被刷掉，可关注公司补考安排或申诉渠道；同时建议企业优化培训体系，结合岗位需求设计针对性课程，并加强效果评估。