富士康离职前三天可以加班，但需注意以下要点：
加班可报且工资正常发放
根据富士康考勤规则，离职前三天仍属于正常工作日，加班需正常申报并支付加班费。这一规定与《劳动法》中关于加班工资支付的要求一致。
实际操作可能受岗位影响
若员工处于产线等高负荷岗位，即使已离职，也可能被安排加班以保障生产进度。但普通岗位通常不会强制加班。
法律保障与员工权益
《劳动合同法》明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫加班，并需按标准支付加班费。富士康作为大型企业，需遵守相关法律法规。
总结 ：离职前三天富士康允许加班，但具体安排可能因岗位和实际情况调整，建议提前与人力资源部门确认。
富士康新员工入职安全培训通常为3天 ，采用“理论+实操+考核”模式，重点强化安全规范、设备操作及应急处理能力 ，确保员工快速掌握岗位必备的安全技能。 1. 基础安全知识学习（第1天） 首日培训以理论课为主，涵盖公司安全管理制度、车间通用规范（如防火防电、设备禁区标识识别）、职业健康防护知识及法律责任条款。通过图文讲解、事故案例视频等，帮助新人建立基础安全意识。 2.
富士康应聘第二天没去的原因可能包括个人原因、工作环境认知差异以及合同条款理解等 。许多求职者在应聘大型企业如富士康后，可能会因为各种原因在第二天选择不去。以下是一些常见的原因和详细解释： 1.个人原因：家庭紧急情况：家庭突发事件，如亲人突发疾病或家庭事务需要处理，可能导致求职者无法按计划入职。健康问题：个人健康问题，如突发疾病或身体不适，可能使求职者无法按时到岗。交通问题：居住地距离工作地点较远
富士康面试通过后不去通常不会产生法律后果或信誉影响，但可能影响未来再次应聘的机会。 作为劳动密集型制造企业，富士康的招聘流程注重效率，人员流动性较高，因此对临时放弃入职的行为相对宽容。不过，若已签署劳动合同或接受专项培训，需注意违约条款。 无强制约束力 ：富士康面试通过后未正式入职前，双方未建立劳动关系。企业会直接补录其他候选人，个人无需承担赔偿责任。 再应聘可能性
富士康培训被刷掉的主要原因与员工表现、公司政策及培训体系相关，具体可分为以下四类： 培训考核未达标 新员工或在职员工若在培训期间考试或实操环节未通过考核，通常会被淘汰或要求补考。例如，培训三天考试不合格者可能面临解聘或继续培训。 黑名单机制影响 若员工近期离职（如自离或短期离职）且未满规定时间（如1-3个月），可能被列入黑名单，禁止再次入职。 培训体系缺陷 需求分析不足
刷了富士康系统但未按时报到或面试，通常不会立即被拉黑，但可能面临短期限制或影响未来入职机会。 关键点包括：72小时内系统自动清除报名记录 、35天后可重新报名 ，但频繁爽约可能被系统标记为“黑名单” ，导致简历无法通过筛选。 短期影响 ：未参加面试或培训的报名记录会在72小时后自动失效，35天内无法重复报名同一岗位。若因体检、资料不全等客观原因未通过
富士康面试通过但未入职属于自离吗？ 富士康面试通过却未入职，并不算作自离。自离通常指员工在未办理离职手续的情况下擅自离开工作岗位。而面试通过未入职，意味着你尚未成为富士康的正式员工，因此不涉及自离问题。 1. 面试通过与正式入职的区别 面试通过 ：仅表示你符合富士康的招聘要求，但并不意味着你已成为其员工。 正式入职 ：需要你在指定日期到公司报到，并完成相关入职手续，如签订劳动合同等。 2.
富士康报名成功但未参加面试通常不会对求职者造成直接影响 ，但相关资料可能会被标记为“面试未到”，并进入企业内部系统记录。 具体影响 短期影响 ：未参加面试不会立即对求职者产生不利后果，企业一般不会将此记录作为拒绝录用的理由。 长期影响 ：若求职者在规定周期内多次报名未参加面试，可能会被标记为“不活跃”或“未到”，从而影响后续应聘机会。例如
富士康面试后未参加培训的情况需分阶段处理，具体如下： 未参加入职前培训 若面试后未参加入职前培训（如三天基础培训），通常不构成自离。此时员工仍处于试用期，未正式入职，未发厂牌者需等待约1个月，发厂牌者需等待约2个月方可再次入职。 培训期间缺席 单日缺席 ：一般不会被视为严重违约，但可能影响考核结果或后续安排。 连续缺席3天 ：可能被认定为自离，导致失去正式入职资格
富士康培训没去通常算作自离 。根据富士康的规章制度，新员工在入职后如果未按规定参加培训，且未提前请假或获得批准，将被视为自动离职。以下是关于这一问题的详细解释： 1.培训的重要性：入职培训是正式入职的一部分：在富士康，入职培训是每位新员工必须参加的重要环节。培训内容包括公司文化、规章制度、工作流程以及安全须知等。通过培训，新员工可以更好地了解公司，适应工作环境，并掌握必要的技能和知识
富士康新人培训的核心目标是帮助员工快速适应岗位要求，不存在统一的“答案大全” ，但通过了解流程与考核重点 、高频问题方向 、自主学习资源 及实用技巧与合规提醒 ，新人可高效完成培训。 1. 培训流程与核心内容 富士康新人培训通常分为三个阶段：企业文化与制度宣导（1-2天）、安全生产与操作规范（3-5天）、岗位技能实操（1周左右）。重点考核内容包括公司价值观
根据富士康的劳动管理政策及《劳动合同法》相关规定，员工上班一天后主动离职的处理方式如下： 一、自离流程与条件 自离定义 员工未经公司同意主动离职，需在离职前完成工作交接、归还公司物品等手续。 自离条件 连续旷工3天或3个月内累计旷工4天，可视为自离。 二、工资与社保处理 工资支付 自离后，工资将在次月发放，按实际工作天数计算，但若因个人原因给公司造成损失，可依法扣除部分工资。 社保影响 自离后
富士康报名后未实际报到不算正式入职，关键判断依据是是否完成合同签署及分部门流程 。以下是具体分析： 入职流程的核心环节 富士康的正式入职需完成填单、面试、体检、办理厂牌、培训、签署劳动合同、分配部门等全套流程。仅报名或通过部分环节（如办理厂牌）仍属于录用阶段，未达到法律意义上的劳动关系确立。 未报到的后果 若仅通过面试但未参与后续流程（如体检、签合同），系统可能记录爽约行为
富士康第二天培训刷人的现象，本质是企业通过隐性考核筛选员工的手段，核心矛盾集中在离职返聘者的高淘汰率、模糊的考核标准及潜在法律风险。 离职返聘成“重灾区” 多名离职返聘员工反映，培训第二天常被以“综合考核不合格”为由清退，淘汰率高达70%以上。企业未明确说明具体考核项，仅以“隐私保护”搪塞，实际可能涉及变相控制用工成本或规避返聘协议约束。 体检与心理测试成隐形门槛
富士康干一天培训不想做了？这可能是由于高强度工作节奏、企业文化不适应或职业规划不符导致的短期心理落差，但建议理性权衡后再决定去留。 高强度培训的冲击 富士康作为全球制造业巨头，其培训体系以效率为导向，往往包含密集的课程、严格的操作规范及快节奏的实操演练。新人可能因体力消耗大或压力骤增产生退缩心理，需明确此类培训多为短期适应期现象。 文化匹配度不足 富士康强调纪律性与团队协作
富士康培训中心主要承担以下职能： 技能培训 提供电子制造相关技能培训，包括机器操作、电路维修、质量控制等，帮助员工掌握岗位所需技术。 入职培训 新员工需接受公司文化、规章制度、消防安全等基础培训，并通过考核后方可上岗。 管理培训 针对管理层和技术人员开展团队管理、计划制定、问题解决等培训，支持员工职业晋升。 安全与合规培训 教授设备正确使用、事故预防及劳动法规等知识，确保工作安全与合规操作。
富士康培训费用因培训类型、地区、岗位及时间差异较大，具体费用需结合实际情况综合判断。以下是主要分类及参考信息： 一、新员工入职培训 薪资范围 郑州富士康 ：培训期工资约1600-1700元/天，实行加班工资制度（平时1.5倍、周末2倍）。 深圳富士康 ：健康安检岗位提供食宿，日薪约108元（8小时工作制）。 食宿与补贴 郑州培训期提供基础食宿，深圳部分岗位包含三餐及住宿，费用约1200元/月
有 富士康的培训期间是否发放工资，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况： 一、培训期间工资发放规则 正常工作日培训 若员工在入职后开始培训，即使尚未正式上岗，仍会按实际工作时间发放工资。例如： 郑州富士康：培训期日薪约1670元（不含加班费） 深圳富士康：试用期工资约1500元/月，含食宿 成都业成科技：新厂区培训期日薪280元，包吃住 特殊情况处理 旷工或未参加培训
