根据富士康的劳动管理政策及《劳动合同法》相关规定，员工上班一天后主动离职的处理方式如下：

一、自离流程与条件

1. 自离定义

   员工未经公司同意主动离职，需在离职前完成工作交接、归还公司物品等手续。

2. 自离条件

   连续旷工3天或3个月内累计旷工4天，可视为自离。

二、工资与社保处理

1. 工资支付

   自离后，工资将在次月发放，按实际工作天数计算，但若因个人原因给公司造成损失，可依法扣除部分工资。

2. 社保影响

   自离后，企业将停止为其缴纳社保及公积金，且员工无法享受相关待遇。

三、法律依据

• 《劳动合同法》第三十七条 ：劳动者提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知可离职，但自离属于单方解除行为，无经济补偿。

• 《工资支付暂行规定》第七条 ：工资需在约定日期支付，至少每月一次。

四、注意事项

• 建议提前与人力资源部门沟通，避免因手续不全影响未来求职。

• 若涉及经济补偿争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。