富士康干一天培训不想做了？这可能是由于高强度工作节奏、企业文化不适应或职业规划不符导致的短期心理落差，但建议理性权衡后再决定去留。

1. 高强度培训的冲击
   富士康作为全球制造业巨头，其培训体系以效率为导向，往往包含密集的课程、严格的操作规范及快节奏的实操演练。新人可能因体力消耗大或压力骤增产生退缩心理，需明确此类培训多为短期适应期现象。

2. 文化匹配度不足
   富士康强调纪律性与团队协作，若个人偏好自由灵活的工作方式，易感到束缚。例如，标准化流程管理可能让追求创意的人难以适应，需评估自身性格与行业特性的契合度。

3. 职业预期偏差
   部分人入职前对岗位认知不足，实际工作内容（如流水线操作）与想象差异较大。建议重新审视职业目标，若长期发展空间与个人规划背离，及时调整方向更为明智。

短期不适未必代表长期不适合，可尝试与导师沟通或观察几天再决策。若确认无法适应，尽早规划下一步更有利于职业发展。