富士康作为全球最大的电子合约制造商之一，其招聘需求持续不断，主要原因包括生产规模庞大、订单波动频繁、员工流动性高以及持续扩张的业务战略。这些因素共同导致了富士康几乎每天都需要进行人员招聘，以维持其全球生产线的正常运转。

生产规模庞大是富士康需要持续招聘的主要原因之一。作为全球最大的电子合约制造商，富士康为苹果、惠普、戴尔等众多国际知名品牌提供代工服务，其生产线遍布全球多个国家和地区。为了满足这些品牌的大量订单需求，富士康必须保持庞大的生产规模，这自然需要大量的劳动力支持。

订单波动频繁也是导致富士康频繁招聘的重要因素。电子产品市场变化迅速，消费者的需求和偏好也在不断变化，这使得富士康的客户订单量经常出现波动。为了应对这种不确定性，富士康需要具备快速调整生产能力的能力，而这往往意味着需要根据订单量的变化来增减员工数量。

第三，员工流动性高是富士康面临的另一个挑战。由于电子制造业的工作环境相对较为艰苦，且工作强度较大，许多员工在入职后不久便选择离职。这种高流动性迫使富士康不得不持续进行招聘，以填补人员空缺，确保生产线的正常运转。

持续扩张的业务战略也是富士康频繁招聘的原因之一。随着全球科技产业的不断发展，富士康也在积极拓展其业务范围，涉足新兴领域如电动汽车、半导体等。这些新业务的开展需要大量的人才支持，因此富士康需要通过招聘来获取更多的人才资源。

富士康之所以天天招人，主要是因为其庞大的生产规模、频繁的订单波动、高员工流动性和持续的业务扩张策略。这些因素共同作用，使得富士康需要不断进行人员招聘，以维持其全球生产线的正常运转和业务发展。对于求职者来说，这无疑是一个提供大量就业机会的平台，但对于富士康而言，如何有效管理员工流动性和提升员工满意度，仍然是一个需要持续关注和解决的问题。