富士康新员工入职安全培训通常为‌3天‌，采用“理论+实操+考核”模式，‌重点强化安全规范、设备操作及应急处理能力‌，确保员工快速掌握岗位必备的安全技能。

‌1. 基础安全知识学习（第1天）‌
首日培训以理论课为主，涵盖公司安全管理制度、车间通用规范（如防火防电、设备禁区标识识别）、职业健康防护知识及法律责任条款。通过图文讲解、事故案例视频等，帮助新人建立基础安全意识。

‌2. 实操演练与场景模拟（第2天）‌
次日进入实践环节，由安全员带领新人熟悉车间动线、消防器材使用、设备紧急制动操作，并模拟触电、机械伤害等突发场景的应急响应流程。部分岗位需佩戴防护用具进行标准化操作练习，确保动作规范。

‌3. 考核评估与岗位适配（第3天）‌
最后一天进行闭卷笔试（占比60%）和实操评分（占比40%），综合得分≥80分视为合格，方可进入产线实习。未达标者需补训1-2天并重新测试。特殊工种（如高危设备操作岗）可能延长培训至5天，增加专业设备深度培训内容。

富士康通过3天集中培训，系统性降低新人作业风险，建议员工严格完成各环节学习，主动反馈疑问，确保安全规范“零疏漏”上岗。