富士康应聘第二天没去的原因可能包括个人原因、工作环境认知差异以及合同条款理解等。许多求职者在应聘大型企业如富士康后，可能会因为各种原因在第二天选择不去。以下是一些常见的原因和详细解释：

1. 1.个人原因：家庭紧急情况：家庭突发事件，如亲人突发疾病或家庭事务需要处理，可能导致求职者无法按计划入职。健康问题：个人健康问题，如突发疾病或身体不适，可能使求职者无法按时到岗。交通问题：居住地距离工作地点较远，交通不便或突发交通问题也可能影响求职者的到岗。
2. 2.工作环境认知差异：工作强度：富士康作为全球知名的电子制造服务公司，工作强度较大，求职者可能在应聘后通过各种渠道了解到工作强度超出预期，从而选择放弃。工作环境：一些求职者可能对工厂的工作环境有误解或期望过高，实际了解后感到不适应。例如，流水线工作可能较为单调，缺乏挑战性。企业文化：企业文化和工作氛围也是求职者考虑的重要因素。如果求职者认为企业文化与自身价值观不符，可能会选择放弃。
3. 3.合同条款理解：薪资待遇：应聘时谈好的薪资待遇可能在合同中有所不同，或者求职者对薪资构成有误解，导致实际薪资低于预期。工作时间：合同中规定的工作时间、加班政策等可能与求职者的预期不符。例如，频繁的加班或轮班工作可能不符合求职者的个人计划。福利待遇：一些求职者可能对福利待遇有较高期望，如住房补贴、医疗保险等。如果合同中未明确这些福利或福利水平低于预期，求职者可能会选择放弃。
4. 4.其他因素：职业发展：求职者可能认为在富士康的职业发展路径不符合自己的长期职业规划。例如，晋升机会有限或缺乏培训和发展机会。心理准备：一些求职者可能对进入大型企业工作缺乏足够的心理准备，感到压力过大或焦虑，从而选择放弃。

富士康应聘第二天没去的原因多种多样，涉及个人、工作环境、合同条款等多个方面。对于求职者而言，充分了解企业情况、明确自身需求和期望是做出明智选择的关键。对于企业而言，提供透明的信息和良好的工作环境也是吸引和留住人才的重要因素。无论如何，求职者和企业都应本着互相尊重和理解的态度，寻求**的合作方式。