富士康目前实行5天8小时工作制，员工每周工作5天，休息2天，符合劳动法规定。

1. 工作制调整背景

富士康近年来因税务稽查等因素，开始调整作息安排，逐步推行双休和8小时工作制，以更好地符合劳动法要求。

2. 具体工作安排

• 工作时间：每天工作8小时，包括正常的白班或夜班。白班通常为早7:30至晚19:30，夜班则为晚19:30至次日早7:30。
• 加班安排：加班需员工自愿，公司按法律规定支付加班费。
• 休息时间：除周末双休外，员工每日享有2小时的休息时间，确保工作时长合规。

3. 特殊休假政策

富士康提供多种假期，包括：

• 病假：每年15天，工资按70%支付；
• 工伤假：全额支付薪资；
• 医疗期：适用于长期治疗或修养，工资按当地最低工资的80%支付。

富士康在特殊情况下，如订单减少或疫情冲击，会建议员工自愿休假或离职，休假期间可领取部分底薪。

总结

富士康目前执行5天8小时工作制，并保障员工的休息权益，同时提供灵活的休假政策以应对特殊状况。这种调整不仅符合劳动法，也提升了员工的工作体验和生产效率。