个税与实发工资严重不符是否构成偷税，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下是关键要点：

1. 正常差异存在性

   实发工资是扣除社保、公积金、个税等后的金额，而个税申报工资为税前收入。两者差异属正常现象，例如扣除五险一金后实发工资低于申报工资。

2. 偷税的判断标准

   若公司存在以下行为，则可能构成偷税：

   • 故意少报收入 ：通过虚列工资、隐瞒奖金等方式减少应纳税所得额；

   • 未按规定代扣代缴 ：未从工资中直接扣除个税或社保；

   • 长期或多次违规 ：同一行为持续存在且经税务部门查处。

3. 责任划分

   • 公司责任 ：若存在故意逃税，需承担补缴税款、滞纳金及罚款，情节严重可能涉及刑事责任；

   • 个人责任 ：员工若因疏忽导致少缴个税，需自行补缴。

4. 应对建议

   发现差异时，建议：

   • 核对工资明细，确认扣除项目是否完整；

   • 联系公司财务或HR说明差异原因（如忘记过节费扣除）；

   • 若涉及税务调查，主动配合并提供真实资料。

结论 ：个税与实发工资严重不符不必然构成偷税，需结合是否存在故意违规行为综合判断。若存在逃税嫌疑，建议及时咨询专业法律人士并配合税务部门调查。