根据现行税法规定，公司多报员工工资属于违法行为，具体分析如下：

一、核心结论

公司多报工资若用于偷税或虚假申报，将构成违法行为，需承担补税、罚款等责任。

二、法律依据

1. 偷税行为判定

   根据《税收征收管理法》，若公司通过虚报工资、伪造账簿等方式少缴税款，属于偷税行为，可能面临补缴税款、滞纳金及罚款。

   特别说明：仅当企业未依法代扣代缴个税时，多报工资才可能构成偷税。

2. 合法申报要求

   企业必须如实申报员工工资，确保与实际发放金额一致。若因误报导致税务问题，需及时更正申报。

三、对员工的影响

• 税务风险 ：员工若因公司偷税导致个税申报异常，可能影响信用记录。

• 实际收入影响 ：多报工资后扣除社保、个税等，实际到手工资可能未增加。

四、处理建议

• 协商更正 ：发现错误后，可要求公司调整申报数据。

• **途径 ：若协商无效，可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁维护权益。

公司多报工资存在较高法律风险，建议通过正规渠道核实并处理相关问题。