​​公司未申报个税时，员工有权要求补偿，但需证明实际损失与未申报行为直接相关​​。关键点包括：​​协商补缴优先​​、​​法律途径索赔​​、​​举证责任在员工​​，且补偿范围通常限于直接经济损失（如滞纳金、罚款或资格受限导致的损失）。

1. ​​法律依据与责任划分​​
   公司作为扣缴义务人未履行个税申报义务属违法行为，税务机关可对公司处以应扣未扣税款0.5-3倍罚款，但员工仍需自行补缴税款。若因公司行为导致员工额外负担（如滞纳金、购房资格受影响），员工可主张赔偿。

2. ​​索赔前提与证据要求​​
   员工需提供工资记录、税务补缴凭证等，证明公司未申报个税与自身损失的直接因果关系。例如，因纳税记录不良导致**被拒，需提供银行拒贷证明与税务记录的关联性。

3. ​​解决路径​​

   • ​​协商优先​​：要求公司补缴税款并承担衍生费用（如滞纳金）。
   • ​​劳动仲裁或诉讼​​：若协商失败，可通过法律程序索赔，但需注意仲裁时效（通常1年内）。法院或仲裁机构将根据证据判定赔偿金额，可能包括实际损失和合理赔偿金。

4. ​​潜在风险与注意事项​​
   员工若未及时自行补税，可能面临税务机关追缴及罚款。建议在发现公司未申报后，立即自行申报或通过税务申诉程序厘清责任，避免连带风险。

​​提示​​：保留所有收入及税务凭证，定期查询个税申报记录。若发现异常，尽早与公司或税务部门沟通，必要时寻求专业法律协助以维护权益。